灵活用工组织形式是什么意思?

灵活用工其实指的就是企业短期或者是项目性的用工模式,是对传统固定用工模式的补充,现在广泛运用于工业、IT、商业服务等领域,职业也涉及多方面。灵活用工这一概念在我国的法律中具体没有详细的解释,但是从一些专业做灵活用工服务的平台来看,灵活用工主要是为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够更加灵活的因需求而变。

随着经济的不断发展,灵活用工的形式也发生了多样的变化,广义的灵活用工包含劳务派遣、劳务外包、费全日制用工以及其他招用短期或临时性人员工作的用工形式。比如说:电商双十一的时候需要大量的招聘临时工、元旦春节来临时,一些季节性企业需要招聘大量的临时工等等,这些都可以用灵活用工这种用工形式。那么灵活用工的组织形式是什么呢?接下来金柚网小编就给大家介绍一下。

许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务,从而顺应市场变化,减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

1、你目前的员工总数中灵活用工人员(包括临时工、合同工与兼职人员)占多大百分比?

尽管没有一个放之四海而皆准的比例, 如果你的非核心员工不到全职员工的百分之十,你可以好好想想考虑一下尝试灵活用工的可能性,因为这一模式很可能为公司目前状态带来积极变化。

随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及,雇主调节员工数量的能力有了明显而快速的改善。很多雇主将固定员工规模安排到能支持他们市场需求最低点的人员规模, 利用灵活雇佣方式来应对消长不定的业务需求。一些以“劳动力优化配置”为目的的软件也被开发出来,以帮助雇主跟踪预测需求以搭配员工。

Author: hthcom

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